Bijgewerkt: Januari 2026
LinkedIn Vacature Plaatsen Kosten 2025-2026: Complete Prijzengids
Antwoord in 60 woorden: Gepromote LinkedIn vacatures werken op CPC-biedingen met dagelijkse minima van 7-10 euro. Verwacht 1,50-4,50 euro per klik, wat neerkomt op 1-8 euro kosten per sollicitant (VS-gemiddelde 2,83 dollar). Er zijn doorgaans ~57 sollicitanten nodig voor één hire, dus advertentie-uitgaven alleen komen uit op ongeveer 161 dollar per hire, exclusief recruitertijd, sollicitatiegesprekken of onboarding.
Heb je de complete prijsoverzicht nodig—inclusief Premium, Learning, advertenties en Sales Navigator? Begin met de pillar: LinkedIn Kosten & ROI.
Hoeveel Kost het om een Vacature te Plaatsen op LinkedIn?
Een vacature plaatsen op LinkedIn is gratis voor basis vermeldingen. Je vacature verschijnt in zoekresultaten en gaat naar je netwerkconnecties. Om meer kandidaten te bereiken, kun je de post promoten vanaf 7-10 euro per dag, waardoor deze naar de top van zoekresultaten en vacature-alerts wordt gepusht.
LinkedIn vacature-advertentiekosten variëren per functie, locatie en concurrentie. Deze gids consolideert data uit 2024-2026, vergelijkt de VS en Europa, laat zien hoe kosten escaleren per functie, en deelt manieren waarop Postiv-powered employer branding je afhankelijkheid van betaalde klikken vermindert.
Ga naar
- Hoe LinkedIn Vacature-advertenties Werken
- Prijsranges en Benchmarks
- Kosten per Sollicitant en Kosten per Hire
- Functie- en Regiovergelijkingen
- Verborgen Wervingskosten in Europa
- Best Practices om Uitgaven te Beheersen
- Employer Branding vs. Betaald Bereik
- FAQ
Hoe LinkedIn Vacature-advertenties Werken
- Elke vacaturepost begint gratis—verschijnt in zoekresultaten en bij je netwerk.
- Een post sponsoren pusht deze naar aanbevolen vacatures, e-mailalerts en topposities in zoekresultaten. Je betaalt per geldige klik.
- Stel een dagelijks of totaalbudget in. LinkedIn factureert de kaart wanneer de vacature sluit (30 dagen) of het account 500 dollar bereikt.
- Houd functies minimaal vijf dagen live; LinkedIn data laat zien dat je die tijd nodig hebt om sollicitantvolume op te bouwen.
Prijsranges en Benchmarks
| Metriek | Typische Range | Opmerkingen | Bronnen |
|---|---|---|---|
| Minimum dagbudget | 7-10 euro | LinkedIn's prijsvoorbeelden beginnen bij 10 dollar/dag. | LinkedIn, We-Connect |
| Gemiddelde CPC (gepromote vacatures) | 1,50-4,50 euro | Competitieve markten (tech, grote steden) neigen naar 4-5 euro+. | We-Connect |
| Kosten per sollicitant | 1-8 euro | VS-gemiddelde 2,83 dollar per sollicitant. | We-Connect, FidForward |
| Minimum CPC/CPM (marketingadvertenties) | 2,00 euro | LinkedIn hanteert een CPC-biedingsdrempel van 2 dollar en 100 dollar totaalbudget voor gepauzeerde advertenties. | WebFX |
| UK gepromote vacature voorbeeld | £150 + BTW basis | Betterteam rapporteert gesponsorde vermeldingen die beginnen rond £150 exclusief klikken. | Betterteam |
| EMEA vs. Amerika CPC | £3,98 vs. £1,37 | Enkele-afbeelding advertentie benchmark toont hogere Europese CPC's. | Huble |
Gebruik deze ranges om startbiedingen in te stellen, bekijk dan dagelijks de klikkwaliteit. Als kosten per sollicitant boven de waarde van een gekwalificeerd gesprek kruipen, pauzeer en pas targeting aan.
Kosten per Sollicitant en Kosten per Hire
Onderzoek van Lobstr, FidForward en SHRM geeft een duidelijke funnel:
- Klikken ➜ Sollicitanten: 1,50-4,50 euro CPC levert 1-8 euro per sollicitant op afhankelijk van conversieratio.
- Sollicitanten ➜ Hire: LinkedIn gemiddeld is 57 sollicitanten per hire. Vermenigvuldig met je kosten per sollicitant om advertentie-uitgaven per hire te schatten (bijv. 57 x 2,83 dollar ≈ 161 dollar).
- Totale kosten per hire: SHRM rapporteert het all-in VS-gemiddelde op 4.700 dollar in 2023, met executive hires die 28.000 dollar overstijgen zodra je recruitertijd, assessments en onboarding toevoegt.
Volg elke fase in een spreadsheet zodat je kunt benchmarken tegen deze cijfers en budgetten kunt onderhandelen met finance.
Functie- en Regiovergelijkingen
| Functie / Regio | Kosten per Sollicitant | Opmerkingen |
|---|---|---|
| VS verpleegkundige | $1,45 | Hoge vraag maar brede talentenpool. |
| VS software engineer | $2,71 | Technische functies vereisen hogere biedingen om competitief te blijven. |
| VS vrachtwagenchauffeur | $4,45 | Schaarste + locatiebeperkingen drijven kosten op. |
| Remote software engineer (Canada) | $1,98 | Lagere salarisbanden verminderen biedingsdruk. |
| Remote software engineer (UK) | $1,52 | Nog steeds hoger dan opkomende markten maar goedkoper dan VS. |
| Remote software engineer (Duitsland) | $1,45 | Vergelijkbaar met UK door sterk aanbod. |
| Remote software engineer (Frankrijk) | $1,31 | |
| Remote software engineer (Japan) | $1,28 | |
| Remote software engineer (Brazilië) | $0,83 | |
| Remote software engineer (Zuid-Korea) | $0,76 | |
| Remote software engineer (India) | $0,07 | Illustreert enorme mondiale variatie. |
Functies die aansluiten bij LinkedIn's professionele publiek (sales, marketing, engineering, leiderschap) presteren het beste. Blue-collar of functies met hoog verloop zien over het algemeen betere economie op platforms zoals Indeed of ZipRecruiter.
Verborgen Wervingskosten in Europa
Bij het budgetteren voor Europese hires, houd rekening met werkgeversbelastingen en sociale premies. EuroDev schat de werkgeverskosten voor een salaris van 80.000 euro op:
- Frankrijk: ≈ 116.000 euro (45% werkgevers sociale lasten)
- Italië: ≈ 104.774 euro
- Duitsland: ≈ 95.984 euro
- Finland: ≈ 93.320 euro
- Verenigd Koninkrijk: ≈ 92.037 euro
Zelfs als LinkedIn CPC's vergelijkbaar zijn, stijgen de totale kosten per hire door wettelijke voordelen. Gebruik deze cijfers om de business case te maken voor employer branding en interne mobiliteitsprogramma's.
Best Practices om Uitgaven te Beheersen
- Monitor dagelijks. Pauzeer of herverdeel budget als klikken niet binnen 48-72 uur converteren naar sollicitanten.
- Optimaliseer functietitels. Gebruik duidelijke, zoekbare titels. Voeg screeningvragen toe om ongekwalificeerde klikken te ontmoedigen.
- Pas geo-targeting aan. Voor remote functies, test regio's met lagere kosten (Canada, UK, Duitsland) om kwaliteit en budget te balanceren.
- Time posts. Lanceer dinsdag-donderdag en houd advertenties minimaal vijf dagen live voor piek-engagement.
- Benut referrals. Combineer betaalde advertenties met referralbonussen—SHRM toont aan dat referrals kosten per hire drastisch verlagen.
- Adopteer skills-based assessments. Automatisering vermindert interviewtijd en kan kosten per hire tot 30% verlagen.
📥 Download: LinkedIn Wervingsbudget Planner (Google Sheet) — vul CPC, sollicitantdoelen, recruitertijd en onboardingkosten in om een board-ready forecast te bouwen.
Employer Branding vs. Betaald Bereik
LinkedIn raadt aan om employer branding te versterken om betaalde uitgaven te beperken. Consistente cultuurverhalen, employee spotlights en thought-leadership posts maken kandidaten eerder geneigd om te solliciteren zonder grote advertentiebudgetten nodig te hebben. Postiv zet interne expertise om in publicatie-klare carrousels en documenten, plant posts op optimale tijden, en helpt je snel te reageren wanneer "Profiel bekeken" leads verschijnen. Het resultaat: lagere CPC's, hogere sollicitantkwaliteit en snellere wervingscycli.
FAQ
Zijn LinkedIn vacature-advertenties beter dan Indeed of ZipRecruiter?
LinkedIn blinkt uit voor witteboorden, professionele en leiderschapsrollen—levert minder maar hogere kwaliteit sollicitanten. Voor uurfuncties of functies met hoog verloop winnen volume-gerichte platforms vaak op kosten.
Wat is de goedkoopste manier om een vacature te promoten op LinkedIn?
Begin met het minimale dagbudget, verscherp targeting, en gebruik screeningvragen. Als resultaten achterblijven, investeer in employer branding content of employee referrals voordat je simpelweg biedingen verhoogt.
Hoe rapporteer ik ROI aan het management?
Volg kosten per sollicitant, interview-naar-aanbod ratio, kosten per hire en retentie op 90 dagen. Vergelijk LinkedIn prestaties met andere kanalen zodat je kunt verdubbelen waar kwaliteit het hoogst is.